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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:1

C:3

D:2

答案：B

3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案：A

5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：B

6.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:资金控制

C:信息控制

D:人事控制

答案：C

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本经营型

答案：A

9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:外聘咨询专家

C:高层经理

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:工作满意度

C:员工的晋升率

D:在企业内部的发展期望

答案：B

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:住房补贴

D:福利保险

答案：A

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：A

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业所处的发展阶段

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

17.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:劳动合同期限

D:竞业限制

答案：D

18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:突出个性

答案：A

20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:W型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案：B

22.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：B

23.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（