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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

3.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:员工代表

D:工会代表

答案：A

4.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:个人福利

C:非经济型福利

D:补充福利

答案：C

6.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：B

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

11.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯亲原则

答案：D

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因事择人

C:因人择事

D:领导指派

答案：B

13.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:创造性

C:解决问题能力

D:基础理论知识

答案：D

17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：C

18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：A

19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。