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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:生理测量

C:情商测量

D:物理测量

答案：A

3.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案：C

5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：B

6.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:团体思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：B

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:有形资本消耗

D:培训作业流程

答案：D

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：C

12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

14.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：B

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作成果

C:劳动效率

D:工作能力

答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

19.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《