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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案：B

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:岗位分析

C:绩效管理

D:企业战略

答案：C

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:基本时间

答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

10.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:政府购买

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:招聘阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

18.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:员工工作表现

D:岗位

答案：B

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