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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：B

2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：A

6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评指标

D:理念体系

答案：B

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权

D:现金行权并出售

答案：C

9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:企业

C:工会

D:行业协会

答案：A

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:创新具有极其重要的作用

D:谁都有需要帮助的时候

答案：A

11.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：B

12.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:直线职能制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:混合型组织结构

答案：B

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:技术团队

D:项目团队

答案：B

14.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：C

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:设立共同投资公司

答案：A

16.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:3年

D:5年

答案：A

17.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:对比想象

D:接近想象

答案：B

19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

22.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对信息的传递程度

C:对变化的调节能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

23.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被