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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:部分福利自选

D:法定福利自选

答案：D

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

3.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45356

D:45294

答案：B

4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：B

5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:确定人才招募来源和渠道

C:成立人才招聘专门小组

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：C

7.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找几个老乡合计一下

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:职位配置

C:培训需求

D:薪酬管理

答案：D

9.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

10.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

11.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:15-30分钟

C:1小时以上

D:30分钟-1小时

答案：B

13.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:RAV

答案：D

14.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:调动

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:让步

C:妥协

D:分析对方的余地

答案：C

17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:四

D:一

答案：B

18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

21.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：A

22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

23.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

24.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：D

25.下列