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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：B

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:养老保障

C:社会保障

D:医疗保障

答案：C

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:概述

D:主文

答案：C

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

7.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：B

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：B

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：B

10.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:非定额时间

答案：D

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：B

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:公平性

D:多维性

答案：C

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

19.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：D

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

21.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t