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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题(50题)

1.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案:A

2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案:C

3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案:B

4.在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案:A

5.关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是()。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:背景审查的目的是通过审核和调查,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:作为一种甄选手段,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:在进行背景审查时,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据

答案:A

6.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案:A

7.下列不属于学习与成长指标的是()。

A:管理水平

B:设计水平

C:新产品数量

D:员工流动率

答案:B

8.企业集团人力资本管理是以()为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案:C

9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体,后者是单体企业

D:前者属于欧美型,后者属于日本型

答案:C

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:四

D:一

答案:A

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:QHSAS18000

D:SA8000

答案:D

12.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案:C

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A:员工满意度分析法

B:群体批次分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析法

答案:B

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:社会角色

D:知识

答案:D

15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案:C

16.()适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案:D

17.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案:A

18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案:D

19.对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:5

D:8

答案:A

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案:C

21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案:D

22.下列不属于我国工会职能的是()。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案:A

23.意大利诗

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