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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:克制欲求，老实本分

答案：A

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以等于现值

答案：C

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:可以由公司提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

6.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:辐射思维

答案：A

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:少说多做会更好

B:他不会有任何成就

C:他需要伯乐加以训练

D:他没有真才实学

答案：C

9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:低薪—高责任

C:高薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：B

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：B

11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

13.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

16.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：C

18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:时运机缘

D:勤奋好学

答案：C

19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:忍受

D:拨打110，要警察处理

答案：B

20.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：A

21.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控