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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库可打印

第I部分单选题(50题)

1.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案:D

2.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案:C

3.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案:D

4.(2015年11月)表面效度是指()。

A:测试看起来是什么

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试对被测试量的准确度

答案:A

5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案:A

6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案:C

7.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案:D

8.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:作业操作的合理化

D:制定工作标准和时间定额

答案:B

9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:直线制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案:D

10.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案:B

11.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场状况对用工量

答案:B

12.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。

A:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”

答案:D

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。

A:员工家庭生活方面

B:员工个人发展方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案:C

14.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

A:员工

B:投资者

C:顾客

D:利润

答案:B

15.(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案:D

16.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案:A

17.()思维障碍是指死记硬背现成的答案,生搬硬套现有的理论,不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:书本型

C:自我中心型

D:直线型

答案:D

18.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。

A:如果商场离自己家较远,就不去找了

B:如果商场离自己家较近,就去找回来

C:无论远近,一定找回

D:不会去找

答案:C

19.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案:A

20.(2016年11月)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案:C

21.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案:B

22.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:O%

B

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