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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:工作任务、职责

C:薪酬标准

D:定员

答案：A

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:职工代表大会

C:组织参与

D:平等协商制度

答案：D

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:背景调查后

答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的应用范围相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的概念内涵相同

答案：B

8.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:职责

C:全责

D:权限

答案：B

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

11.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:目的性

C:公平性

D:社会性

答案：C

12.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

15.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

16.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

17.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:特殊性

C:一致性

D:普遍性

答案：A

19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:招聘申请表的发放?

答案：D

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人