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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

3.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:可扩大劳动者的知识面

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

5.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘成本

答案：B

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：A

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

15.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

17.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:稳定性

C:准确性

D:一致性

答案：C

18.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评方向

C:考评时间

D:考评主体

答案：D

19.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：C

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：B

21.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:不大

D:没有直接关系

答案：B

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗