2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案.docxVIP

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:40%～50%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:2

D:1

答案：D

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

5.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两高于

C:两低于

D:两交叉

答案：C

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

9.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:结构

C:职能

D:文化

答案：C

12.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:原则一致性与可靠性

答案：D

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:制定总体计划

C:对岗位评价工作全面总结

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

15.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：B

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:企业内部劳动规则

答案：D

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:6

D:4

答案：C

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

21.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用