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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:工作满意度下降

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:产品质量改进

C:工资福利

D:效率提高

答案：C

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:30

D:15

答案：B

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:将决策权延伸到组织底层

D:建立共同的愿景

答案：C

7.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:工会

C:市场

D:行业协会

答案：B

9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技术角度

C:技能角度

D:业务角度

答案：D

10.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:市场类指标

D:客户类指标

答案：B

11.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:员工培训

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:决战胜负

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

13.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：A

14.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：B

15.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:质量管理体系

C:工作安全管理体系

D:环境管理体系

答案：A

16.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:结果能量化

C:成本低

D:情境模拟性

答案：D

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

18.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:非强制性

答案：A

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:同事评价

答案：C

20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：B

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

23.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：C

24.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监理会

答案：B

25.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:耗散结构论

D: