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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人力资源管理

答案：A

2.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

5.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：B

6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:双向并联

D:自上而下

答案：B

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:经济性

D:非必要性

答案：A

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:生产达不到额定标准

C:员工缺乏工作主动性

D:离职率高

答案：C

11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动能力

C:劳动手段

D:劳动量

答案：D

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:技能

D:专业

答案：A

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：A

15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:明确责任和权限

C:管理系统一元化

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：A

16.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：C

17.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:普遍性

D:特定性

答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

22.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:经济手段?

D:科技手段

答案：D

23.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:笔试

C:面试

D:调查

答案