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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬管理

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：B

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：B

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最高工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：B

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

8.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:曾就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能?

D:沟通功能

答案：B

13.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—整理—保管

C:整理—收集—保管

D:收集—保管—整理

答案：B

14.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两平行

D:两交叉

答案：A

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：B

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：B

20.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:80

D:135

答案：A

21.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：A

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:总需求

D:国民生产总值

答案：B

23.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

24.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A: