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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工工作表现

C:员工竞争能力

D:实际绩效

答案：C

4.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:相关分析

C:编码字典法

D:频次选罢法

答案：A

6.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：B

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

8.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：C

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬体系的完备性

D:内部一致性

答案：D

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:集体主义

C:为人民服务

D:爱国主义

答案：C

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:工作程序的科学化

答案：A

12.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案：B

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

14.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:MBTI

C:GAT

D:COPS

答案：D

15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验

D:相关分析

答案：B

16.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

17.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:得利弃义

D:重利轻义

答案：A

19.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

21.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

24.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

25.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

26.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较