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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:相对性和时间性

答案：D

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：B

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：A

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:假日

D:探友假

答案：D

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:非出勤时间

答案：B

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人机联合处理

C:人工处理

D:计算机处理

答案：D

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它必须是大量的重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：B

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业

C:企业主管部门

D:国家

答案：B

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：A

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