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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:作业宽放时间

答案：D

4.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：D

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬管理

C:岗位评价

D:薪酬制度结构

答案：C

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:一个

C:五个

D:多个

答案：B

10.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:用工行为

答案：A

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工激励

D:员工考核

答案：A

14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:组织发展的有力措施

答案：C

15.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:数据累积法

答案：C

17.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

21.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案