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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：A

2.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:U

D:Y

答案：B

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：A

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:雇佣式

C:家庭式

D:宗教式

答案：A

5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

6.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：A

7.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：C

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:指标的创建和量化

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：A

12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：B

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理模式

C:科学管理原则

D:科学管理方法

答案：A

15.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：D

17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：A

20.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:亲和需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：B

21.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:20-50倍

答案：C

22.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

23.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

24.(2015年11月)培养（）是组