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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：B

4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:管控模式是指管理控制的标准模式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：A

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：A

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:发展

C:稳定

D:有序

答案：C

10.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:J模式

答案：B

11.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

12.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:社会保险争议

D:司法争议

答案：A

13.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:职业立法

C:行为规范

D:社会舆论

答案：C

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:多样型战略

C:进攻型战略

D:防御型战略

答案：B

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：B

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：A

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以工作任务为导向

答案：A

20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:志向和兴趣调查

C:人格测试

D:人事考核

答案：B

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:个人面对的决策频率较大

C:工作的时间延长

D:压力源存在

答案：A

22.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：B

23.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

24.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：B