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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：B

2.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:合作团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织由愿景驱动

C:形成多个自主管理团队

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

7.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:工资结构

答案：B

8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:五年

C:两年

D:三年

答案：C

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:3人

C:5人

D:8人

答案：B

10.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:多接近公司主管，让他多了解自己

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：A

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:种族

C:年龄

D:地域

答案：A

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:无形支出

C:有形支出

D:心理损失

答案：B

16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式

D:单向劝导式

答案：D

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

18.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：C

20.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：A

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这