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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：C

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:导向功能

答案：B

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：A

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：B

9.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

10.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：A

11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:日常出勤率

D:工作责任感

答案：B

12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:特点

C:性格

D:性别

答案：A

13.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:健康证

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：B

14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：A

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度?

答案：C

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：A

18.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：B

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A

23.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提