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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:杂志

D:广播电视

答案：D

2.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：A

4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:因特网

D:杂志

答案：B

5.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:择优策略

C:轮廓匹配策略

D:淘汰策略

答案：A

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:可能出现某种歧视

答案：C

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：A

8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：A

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：A

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：A

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉?

D:内因

答案：A

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

19.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放?

答案：D

22.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

23.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目