2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：A

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职位

D:职责

答案：A

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：B

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

9.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:明确工作对培训提出的要求

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:确定培训内容的前后顺序

答案：C

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：A

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:10—12

C:3—5

D:20—30

答案：A

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:筛选难度大

答案：D

14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:发展性

C:灵活性

D:持续性

答案：A

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

16.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:平均线

D:基准线

答案：D

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

19.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

22.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:目标细分

C:心理细分

D:行为细分

答案：B

23.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变