2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：A

2.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：B

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

4.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:人格测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:创新性和变革性

C:稳定性和现实性

D:稳定性和连贯性

答案：D

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:100元

D:200元

答案：B

13.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:年金表

C:利息表

D:利润表

答案：D

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案：D

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率?

答案：A

18.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:员工代表

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：A

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

21.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重