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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:种族

D:地域

答案：A

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：A

6.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

7.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45303

C:45301

D:45306

答案：A

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:管理者

C:教练

D:设计师

答案：C

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:20年

答案：A

10.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：B

11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:能力是运作战略的能力

答案：C

12.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

13.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:信度

C:常模

D:标准化

答案：A

14.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:是具体的量化的

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案：D

15.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:自我效能

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：B

16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒斯特伯格

D:罗伯特·欧文

答案：D

17.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:高层经理

C:人力资源部门的专职人员

D:外聘咨询专家

答案：C

18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：C

20.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:垄断

D:迅速扩大组织规模

答案：B

22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

23.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

24.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A