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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:筛选难度大

D:不利于组织的内部团结

答案：C

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:48

D:36

答案：D

5.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：A

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则?

D:因事择人原则

答案：B

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：B

8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:商业保险

C:财产保险

D:医疗保险

答案：D

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:因人择事

D:双向选择

答案：B

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

11.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性

D:多因性

答案：C

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:8

D:24

答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:设备、器材的购置费用

C:培训会场地的租赁费

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

17.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：A

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:背景调查

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：B

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:正比关系

答案：B

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：A

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:观察法

D:问卷法

答案：C

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘