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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：B

5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和管理工作水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：A

6.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：B

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：A

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书的内容可繁可简

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:最低工资标准

答案：D

13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:八至十级

答案：B

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:补充保险??

答案：C

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:转岗培训

答案：C

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“价值观”

C:“人生观”

D:“态度观”

答案：A

18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：B

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

20.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:标准

D