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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

3.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:3

C:4

D:5

答案：D

5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：C

7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：A

8.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:工作安全管理体系

答案：B

9.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：A

10.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:新产品数量

C:员工流动率

D:管理水平

答案：A

12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：D

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案：A

14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:建设

D:参与

答案：A

15.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案：A

16.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

17.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:严重危害性

C:社会影响性

D:群体性

答案：B

18.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:5～10年

C:1～2年

D:2～3年

答案：A

19.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

20.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:职能战略

C:长期战略

D:总体战略

答案：B

21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:无限的创造性

D:能动性

答案：A

22.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

23.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

24.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们不该到这个单位来

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：A

26.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

27.（）是根据