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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:员工和岗位的要求

C:组织和战略的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案：C

6.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:晋升

C:工作轮换

D:降职

答案：B

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：B

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:100人

C:400人

D:200人

答案：D

9.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:MBO

C:SWOT

D:BSC

答案：C

10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:战略层

D:资源层

答案：C

12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：A

13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:雇主的受益点

答案：C

14.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

16.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

17.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为较色

答案：B

20.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:对企业的忠诚，实际上就是对