2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:频次选拔法

D:相关分析法

答案：B

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：B

4.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：C

5.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：B

6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:QHSAS18000

答案：C

7.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:价值差异性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：B

8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:持续增加

D:先减少后增加

答案：A

9.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

10.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：B

11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:长期战略

答案：C

14.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:参与意愿

C:学习意愿

D:学习氛围

答案：A

15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:初级

C:萌芽

D:成熟

答案：A

16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：A

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工工作的满意度

答案：D

18.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：B

19.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:职能组织

答案：C

20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:人力资源管理人员

C:部门负责人

D:全体员工

答案：A

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:学习与成长

D:财务

答案：C

22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

24.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统设计指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：A

25.举一