2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师系列）.docxVIP

专业精品河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要对象

D:主要参考

答案：C

2.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业基金

D:基本养老保险

答案：A

3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.5

C:0.2

D:0.3

答案：C

4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:开放式

C:假设式

D:封闭式

答案：B

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：A

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:1

C:3

D:2

答案：B

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：B

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：A

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于加深学员对问题的理解

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：C

15.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:问卷调查法

C:确定性提问

D:目标型调查法

答案：D

17.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：B

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

19.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:企业与企业

答案：A

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信