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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：A

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：B

3.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

4.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:客户投诉

D:收入

答案：B

8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

10.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评时间

B:确定考评方式和方法

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

12.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：D

13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

14.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:较为狭窄

C:非常狭窄

D:不易转换

答案：A

19.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：B

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:自我管理层面

答案：A

21.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业人格

C:职业能力

D:学业成就

答案：C

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

23.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

24.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:2倍

C:3倍

D:5倍

答案：B

25.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B