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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:实话实说

C:专说他人喜欢的话

D:见什么人说什么话

答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：A

3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳动关系

C:劳资权利

D:利益分配

答案：C

5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续增加

C:先减少后增加

D:持续减少

答案：A

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

7.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:管理者

C:团队领导者

D:自己

答案：A

8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第二层

D:第四层

答案：B

9.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：A

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：B

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

14.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

18.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:①②③④⑤⑥

C:②④①⑤⑥③

D:⑤⑥②①③④

答案：D

19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：D

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号，炫耀自己

答案：B

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:内容效度

D:关联效度

答案：A

22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：A

23.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

25.(