2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:严爱相济

D:任人唯亲

答案：B

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:40小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:60日

D:20日

答案：B

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

5.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:受训人员分析

C:培训总结

D:培训教师考评

答案：B

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:岗位评价

答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:能力测验

答案：D

8.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:动态性

C:可控性

D:多因性

答案：C

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：B

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:调查研究法

D:直接观察法

答案：C

12.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度?

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工素质

C:非人为因素

D:员工能力

答案：C

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:96

C:16

D:144

答案：C

16.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部激励

答案：A

17.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:人力资本投资类型不同

答案：C

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:对工作造成的间接经济损失

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：B

20.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:必威体育官网网址事项

D:劳动报酬

答案：C

21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

23.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D