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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:层次

C:特点

D:性格

答案：B

4.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:企业相关的主管部门

C:各类部门及各级主管

D:战略发展部门

答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:决策人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：A

12.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：B

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

17.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：A

19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

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