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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：C

2.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

3.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：A

4.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:任务欠载

C:组织中的人际关系

D:角色冲突

答案：A

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：A

6.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:财务角度

答案：A

8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

9.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：C

11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：C

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

16.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：B

17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:有限原则

C:持股自愿原则

D:按劳分配原则

答案：B

18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:02

答案：B

19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：A

20.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:I~2年

D:5~10年

答案：B

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

22.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

24.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规