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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:被要约方

C:承诺

D:要约

答案：A

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:外在一致性系数

D:稳定系数

答案：A

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：A

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

6.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：A

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：A

9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

13.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

14.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

16.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：B

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

18.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：D

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:交流方面

D:工作能力

答案：D

20.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

22.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:特点

C:性