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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:职业

D:岗位

答案：B

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、审慎、勤快

答案：C

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:总结

C:归纳

D:引申

答案：A

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：B

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：A

10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：A

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

13.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:168

D:420

答案：B

15.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:对工作认真负责

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

18.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

21.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

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