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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法?

D:顺序法

答案：C

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:调查研究法

D:当面调查法

答案：A

4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：A

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自上而下

答案：A

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

8.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的博士生

答案：B

9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:笔试

C:面谈

D:问卷法

答案：A

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

11.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型?

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:庄严

C:及时

D:正式

答案：C

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系