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劳动合同订立须知7篇

篇1

1.招聘录用：用人单位根据岗位需求，通过招聘程序录用符合岗位要求的人员。

2.协商沟通：用人单位与录用人员应就劳动报酬、工作时间、工作内容等事项进行协商沟通，达成初步意向。

3.签订合同：在协商沟通的基础上，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同订立注意事项

1.主体资格：用人单位和劳动者应具备相应的主体资格，包括用人单位的法人资格和劳动者的劳动权利能力。

2.合法性：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

3.公平性：劳动合同的内容应公平合理，不得存在明显的不公平条款。

4.诚信原则：双方应秉持诚信原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

5.变更和解除：劳动合同的变更和解除应符合法律法规的规定，双方应协商一致，并按照约定履行相关义务。

1.双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息。

2.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作内容和工作地点，以及用人单位对工作地点变更的限制。

3.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。

4.劳动报酬：明确劳动者的劳动报酬，包括工资、津贴、补贴等，以及支付方式、支付时间等。

5.社会保险和福利：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金等，以及提供的福利待遇。

6.必威体育官网网址义务：明确劳动者在劳动关系存续期间和离职后应当承担的必威体育官网网址义务。

7.违约责任：明确双方违反劳动合同约定时应承担的责任和赔偿金额。

8.其他约定：包括双方认为需要约定的其他事项，如服务期、竞业限制等。

四、劳动合同订立法律依据

《中华人民共和国劳动法》是劳动合同订立的主要法律依据，其中明确了劳动合同的基本原则、订立程序、合同内容等。此外，《中华人民共和国合同法》等相关法律法规也对劳动合同订立作出了规定。

五、劳动合同订立案例分析

以下是一个关于劳动合同订立的案例分析：

某公司与一位员工签订了书面劳动合同，合同中约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。在合同履行过程中，公司因业务需要调整了员工的工作岗位，并相应调整了工资待遇。员工对此表示不满，认为公司违反了合同约定。经过协商，双方最终达成了一致意见，并对合同进行了相应变更。

这个案例提醒我们，在劳动合同订立过程中，应明确约定工作内容和劳动报酬等重要事项，并在合同履行过程中严格遵守约定。如需调整相关内容，应提前与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见后再进行变更。

篇2

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.了解双方基本情况：用人单位应当了解劳动者的年龄、性别、学历、工作经验、健康状况等基本信息，劳动者也应当了解用人单位的企业规模、经营范围、发展前景等基本信息。

2.协商合同条款：在双方基本情况了解清楚后，应当开始协商合同条款。协商过程中，双方应当本着平等自愿、协商一致的原则，达成共识。

3.签订劳动合同：经过协商达成一致后，双方应当签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

三、劳动合同的主要内容

1.合同双方的权利和义务：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利等，以及用人单位的用工管理、培训、考核等。

2.合同的期限和终止条件：劳动合同应当明确合同的期限和终止条件，包括合同的起始时间、终止时间、解除合同的情形等。

3.违约责任和争议解决方式：劳动合同应当明确双方的违约责任和争议解决方式，包括违约金的计算方法、争议解决的具体程序等。

四、订立劳动合同的注意事项

1.合法性审查：在订立劳动合同前，用人单位应当对劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等进行审查，确保其符合法律法规的规定。

2.公平性原则：在协商合同条款时，双方应当本着公平公正的原则，确保双方的权益得到平衡。

3.诚信原则：在订立劳动合同过程中，双方应当保持诚信，不得有任何欺诈行为。

4.法律风险防范：用人单位应当了解相关法律法规的规定，避免因违反法律法规而产生的法律风险。

五、总结与建议

订立劳动合同是保障双方权益的重要环节，双方应当本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。在订立劳动合同前，用人单位应当对劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等进行审查，确保其符合法律法规的规定。在协商合同条款时，双方应当本着公平公正的原则，确保双方的权