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校长在毕业生就业动员大会上发言

校长在毕业生就业动员大会上的发言

老师们：

就业工作是学校的民生工程，它不仅是同学、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培育质量、提升服务社会力量、加强外部形象建设的重要工作。高校办学，招生是入口，就业是出口，假如出口问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了同学、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好高校的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。

去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20--年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。一年来，就业指导处围绕目标、统筹支配、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密协作，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成果，主要表如今：

一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评方法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高。

二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的主动性、主动性、制造性日益增添，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，一把手工程落实到位。

三是固本拓新、内引外联，创新校内聘请方法和市场建设策略，就业市场得到进一步稳固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破。四是强化同学创业实践，高校生创业孵化园建设进展顺当，同学创业气氛日益深厚，创业意识不断增添，多个创业团队在省、市组织的高校生创业大赛中取得了显著成果。

这些成果的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、主动探究和辛勤付出，在此，我代表学校委、行政向同志们表示最诚心的感谢，你们辛苦了，感谢你们!

同志们，在看到成果的同时，我们也应当糊涂、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和缺乏，综合起来，我认为这些困难和缺乏主要表如今以下几个方面：

一、同学择业观念的教育与引导缺乏力度

去年下半年以来，来校聘请的用人单位数量不少，供应给同学的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校内聘请会上毕业生签约率不高。主要缘由就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考老师编制，不情愿到私营企业、基层单位和艰苦地区，不情愿去寻求其他的就业机会，不情愿走先就业、后择业、再创业的新路子，因此就业时总是高不成、低不就，导致不就业现象严峻。这些状况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，缺乏有效的教育与引导。

二、同学的综合素养难以适应高端市场需求

总体来说，我校大部分毕业生具有较好的思想道德素养、较扎实的专业学问和较强的动手操作力量，但在面试过程中，语言表达力量、人际交往力量、社会适应力量、岗位成才力量等与用人单位特殊是高端市场的需求存在肯定的差距，参与聘请会时专业学问和技能的考核上能顺当过关，但在综合素养的考评上存在欠缺，竞聘优质企业时竞争力不强、淘汰率较高。这种状况要引起我们的高度重视，也就是说如何全面培育同学的综合素养，如何在高校四年里提高同学的社会化水平，应当也必需成为学校今后人才培育上的一个重要导向。

三、部分专业设置未能紧随市场改变

现代社会高速进展，市场对人才的需求在不断发生改变，要求标准更在逐年提高。从专业的角度来看，一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门，一些新型专业随着社会分工的日益细化不断涌现，一些传统专业在学问结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准。因此，教务处、招生办以及各个教学院部要依据市场改变和就业需求对专业设置规划、人才培育方案进行前瞻性的分析和修订，不能墨守成规、一成不变，要深化了解和跟踪市场改变，深化了解学校专业的进展状况，深化了解各专业在同学素养培育上存在的问题与缺陷，有针对性地提出调整方案和解决方法，只有这样，才能最大程度地避开专业设置与市场需求的严峻脱节。

四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥

总体上来说，目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视和支持，相关职能部门、各教学院部也充分熟悉就业工作的重要性，并实行了行之有效的措施。但部分职能部门、多数老师的观念仍没有实质性的转变，不少人仍旧认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关怀、参加、支持就业工作的气氛不够深厚，特殊是各部门工作人员、广阔老师在同学就业中应有的作用