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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:职位安全

C:晋升机会

D:激励工资

答案：D

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：B

3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:麻木型

D:权威型

答案：A

5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

8.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

10.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:受书面表达能力限制

D:考察内容范围受限

答案：D

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:生育保险

D:失业保险

答案：B

13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：B

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：A

15.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:企业货币工资的支付能力

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：B

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

19.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：B

20.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自我实现

C:安全

D:自尊

答案：D

22.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：A

23.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程