2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【有一套】.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员选拔

C:有效的人员录用

D:有效的人员评估

答案：B

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：B

6.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:离职率高

C:罢工事件

D:生产达不到额定标准

答案：A

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘对象

D:招聘预算

答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:工作要项

D:绩效标准

答案：C

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:工作任务、职责

D:定员

答案：B

18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:平等协商制度

D:职工代表大会

答案：C

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协商一致原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:部门

D:权限

答案：B

21.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

24.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A: