2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：D

2.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:计时工资

答案：B

4.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方式使用之前

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:20—30

C:15—30

D:10—12

答案：C

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:20个月

C:12个月

D:24个月

答案：B

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率

D:工资率

答案：D

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：A

12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决?

答案：B

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:平等协商制度

D:职工代表大会

答案：C

17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：B

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两级培训体制

C:一阶培训体制

D:两阶培训体制

答案：B

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:三年

C:四年

D:一年

答案：A

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性

C:动态性

D:多因性

答案：D

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.2

C:0.5

D:0.3

答案：B

23.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一