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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：C

2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：B

3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

4.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:生育保险

答案：B

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：A

11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：B

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:垂直流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

14.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：A

15.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:融会贯通层面

C:举一反三层面

D:自我管理层面

答案：A

16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

20.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业培训文化的营造

答案：B

21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：B

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:B模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

23.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B: