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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

2.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:制订自学计划

C:提供学习资料

D:指导员工进行自学

答案：C

4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:合理性和可行性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案：C

5.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

8.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

9.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

10.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：B

12.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:48

D:36

答案：D

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：B

18.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:15～30

C:10～12

D:20～30

答案：B

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

21.(2015年11月)（）是对绩效管理