2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）.docxVIP

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：A

3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:奉献社会

答案：B

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：C

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

9.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②③①

D:②①③

答案：A

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:国民生产总值

D:总需求

答案：A

15.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

16.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：B

19.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法