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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:诚实守信

答案：B

3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:公司名气

C:能否发挥自己的才能

D:专业对口

答案：C

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:劳动关系层

D:决策支持层

答案：A

5.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:归因

D:总结

答案：C

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规意

D:宪法

答案：A

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作效率

C:出勤时间利用率

D:工作日利用率

答案：C

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：A

19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:观察法

D:问卷调查

答案：B

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:参与模型

D:路径目标理论

答案：D

21.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

23.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两平行

C: